Управление временем SAP HR: PA51, PA53, PA61, PA62, PA63

В этом руководстве будут рассмотрены основные элементы, регулирующие SAP HR Time.

Данные SAP HR Time включают:

Ежедневное рабочее время
Отсутствия (ежегодный отпуск, больничный, отпуск за выслугу лет и т. Д.)
Повременные выплаты (сверхурочные, надбавка за питание, надбавка за смену и т. Д.)
Квоты отсутствия (накопления, удержания и исправления)
Компенсация квоты отсутствия за неиспользованные остатки квоты отсутствия

Типы времени

Данные о времени (явки или отсутствия) хранятся с использованием типов времени.
Типы времени хранятся в основных данных персонала или создаются программой оценки времени во время оценки времени. Им присвоен 4-значный код.
Например: Платежи, связанные со временем = Тип времени с 2000 по 2499, Отсутствия = Тип времени от 2500 до 2999.

Запись временных данных

Для записи рабочего времени сотрудников в SAP R / 3 Time Management, например отработанных часов, командировок, отпусков или замен, вы можете использовать различные системы и методы, например:

Онлайн по администраторам времени
Раздельные системы регистрации времени
Табель рабочего времени для всех приложений (CATS)
Приложения самообслуживания сотрудников (ESS), такие как компоненты Интернет-приложений (IAC), формы рабочего процесса или системы с сенсорным экраном.
Клиентские (устаревшие) системы с интерфейсом к системе R / 3

Категории отсутствий и явок

Различают 2 категории отсутствий:

Отсутствия по квоте
Отсутствия по квотам

Отсутствия, обусловленные квотами, - это отсутствия с установленным лимитом в течение определенного периода (например, ежегодный отпуск).

Эти отсутствия необходимо регистрировать по юридическим и / или финансовым причинам.
Право может быть предоставлено в начале периода (например, в виде общей суммы за год) или может предоставляться постепенно, с разбивкой всего периода на несколько более мелких частей (в виде начисления, например, ежемесячно, в зависимости от местной практики и нормативно-правовые акты).
В течение периода действия могут производиться вычеты из баланса прав (который может иметь отрицательное значение).
Остатки прав могут добавляться из года в год или заменяться новым значением каждый год.

Отсутствия на работе, не определяемые квотами, - это отсутствия, для которых не установлены периодические ограничения (например, учебный отпуск, отпуск по случаю утраты или неоплачиваемый отпуск).

Некоторые важные инфо-типы Тайм-менеджмента:

Отсутствия	2001 г.
Посещаемость	2002 г.
Через некоторое время	2005 г.
Квоты отсутствия	2006 г.
Квоты посещаемости	2007 г.
Время События	2011 г.